大众观澜网特约记者 张荣海 7月10日 日照报道

面对当前的严峻挑战，山钢日照公司党委在上级党委坚强领导下，牢牢把握国有企业党建工作根本任务，深入推进“三创四化五策略”高质量发展模式，有序推进“三航工程”，坚持党建工作与生产经营同谋划、同推进、同落地，把党组织政治优势、组织优势转化为生产经营的硬核竞争力。上半年，经营指标稳步上扬，交出一份党建深度融合生产经营的优异答卷。

党委把关定向，校准发展坐标

“企业发展一定要算账经营、长远布局才是高质量发展的正道。”在公司党委树立和践行正确政绩观学习教育专题学习研讨上，班子成员结合高炉检修、成本管控、产品结构优化等实际工作交流心得，一场思想革新正在全公司铺开。公司党委充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以政治建设统领企业经营管理工作。严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话指示精神，层层压实全面从严治党主体责任。规范《“三重一大”决策制度实施办法》，上半年先后审议高炉大修、人才引进、技改投入、产品市场定价、项目投资等重大事项，对重大经营决策前置研判、从严把关，从源头规避经营风险。纵深推进作风纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。实施作风建设“清风行动”，靶向纠治九类作风顽疾，深入推进廉洁风险辨识防控，全面完成“廉洁风险点地图”制作，常态化开展廉洁警示教育。全力推进宝钢股份党委巡察反馈问题整改，成立专项整改专班，建立闭环调度机制，以巡察整改转作风、促提升。

公司将树立和践行正确政绩观学习教育作为全年核心政治任务，打出一套体系化学习整改“组合拳”。强化理论铸魂，把政绩观教育纳入党委理论学习中心组、两级读书班、基层支部“三会一课”、主题党日必学内容，引导全体管理干部摒弃重产量轻效益、重短期轻长效、重形式轻实效的思想偏差，建立问题闭环整改机制，定期召开整改整治推进会，实行问题清单化管理、任务节点化推进、成效常态化复盘，各级班子、管理人员逐一查摆汇报整改情况，动真碰硬破解管理堵点。坚持当下改与长久立相结合，紧扣稳产降本、技术创新、效率提升等生产经营中心任务，把整改成效作为检验政绩观教育成效的核心标尺。面向一线职工广泛征集意见建议，针对基层集中反映的“机关审批流程繁琐、一线技术人员创新激励不足、青年骨干成长通道狭窄”等突出问题，公司快速落地整改举措，精简项目审批流程、压缩业务办理时限，优化“万马奔腾”项目积分激励机制，加大一线创新成果奖励力度。在长效机制建设层面，结合整改成果完善制度22项、新建11项、废止滞后制度2项，以长效制度保障企业稳健可持续发展。

凝聚职工士气，聚合攻坚力量

“今年市场行情难，躺平等行情行不通，咱们多抢一单、多省一分！”在中厚板厂精整作业区，“深化变革做贡献，创值提效我当先”形势任务宣讲现场，宣讲员手持成本台账、订单数据、对标指标，和一线职工面对面算清产量账、成本账、效益账，这是公司基层巡回宣讲的生动一幕。面对购销两端挤压、行业内卷加剧的严峻市场环境，公司党委把思想引领、文化凝聚作为攻坚破局先手棋，全域开展形势任务宣讲，以接地气、有温度的宣传引导统一全员思想，同步破除改革阻力、激活内生创效动力。

公司构建线上线下立体宣传矩阵，融媒体平台同步发力，高炉中修党员突击队通宵抢修、轧钢连续百日零质量异议、销售团队跨省攻坚高端订单、技术骨干日夜攻关降本课题等一线鲜活故事持续推送，攻坚正能量刷屏职工朋友圈。持续深化“清朗”网络专项行动，规范员工网络言行，常态化排查化解信访隐患、舆情风险，牢牢守住企业稳定发展舆论阵地。

以文化融合助推改革落地，常态化开展企业文化专题培训、知识竞赛，深入挖掘宣传生产一线践行诚信文化、协同文化的先进典型，推动企业文化入脑入心、转化为岗位行动。人才机制改革持续释放创新活力，纵深推进“1011+工程”，搭建“万马奔腾”技术技能责任体系，推行岗位履职考核、项目积分激励双轮驱动机制。创新柔性引才模式，引进各领域专业人才。持续加大校园引才力度，充实研发、智能制造关键岗位。搭建职工建功立业平台，常态化组织劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，2名职工获评全国钢铁行业技术能手。15人入选山钢集团高层次人才支持计划，2名核心技术专家通过省政府评审，拟推荐享受国务院政府特殊津贴，一支敢创新、善攻坚、能创效的人才队伍，成为企业对冲市场下行压力的核心底气。

激发基层活力，服务生产经营

公司坚持大抓基层鲜明导向，持续夯实基层党建根基，把党支部战斗堡垒、党员先锋力量全方位嵌入稳产保供、设备检修、降本增效、质量提升、市场开拓全流程，让基层党建成为破解生产经营各类难题的“红色引擎”。持续推进党支部标准化规范化提档升级，各基层党支部紧扣本单位生产经营核心指标，建立“支部攻坚清单”，将降本、提质、安全、环保、拓市任务分解到支委、落实到党小组，实现党建任务与生产指标同部署、同考核。全面推行“党员登高计划”，在炼铁、轧钢、冷轧、设备运维、市场营销、安全环保等关键岗位设立16个党员示范岗、12个党员责任区，围绕能耗降低、产品提质、设备长寿、新品研发等方向确立138项党员重点攻关课题，实现关键工序、重点区域、难点项目党员全覆盖。

面对1#高炉中修及系列年修任务叠加、工期紧、任务重问题，炼铁厂党委第一时间成立党员检修攻坚小组，划分党员责任片区，党员骨干带头24小时轮值，带头啃下炉体耐材更换、冷却系统检修、除尘设备改造等硬任务，提前3天完成高炉全面检修，快速恢复满负荷生产，最大限度减少停机产能损失，保障上半年生产任务平稳落地；热轧产线党员责任区负责人王峰牵头成立攻关党员小组，研究解决厚规格轧制层冷跑偏造成卡钢问题，扎根现场连续跟踪参数，反复调试设备，创造效益数百万元；厚板经营体党员销售突击队主动放弃休息，奔赴华东、华南终端制造企业走访对接，精准推介高附加值专用板材，稳定高端板材订单规模；冷轧厂镀锌党支部党员质量攻关小组紧盯表面缺陷、尺寸精度痛点，梳理优化轧制全流程操作标准，上半年产品质量异议量同比大幅下降。各基层党委、党支部同步扛起安全环保、风险防控主体责任，设立党员安全监督岗、环保巡查岗，党员每日开展现场隐患排查，紧盯高温、高空、动火、危废处置等高风险环节，常态化开展岗位安全提醒、违章行为纠治，主动扛责攻坚，杜绝推诿避事，以严实作风打通生产经营各项部署落地“最后一公里”。

做实暖心工程，厚植发展根基

“线上扫码就能反映班车调度问题，当天就有人跟进处置，现在职工诉求解决越来越快了！”一线职工点赞的便捷服务，是公司党委打造“码”上办诉求平台的生动缩影。公司整合搭建“冷暖在线”“高效有为机关”等10个线上诉求服务矩阵，扎实推进7项年度“我为职工办实事”重点项目，职工食宿、通勤、职业发展等各类诉求一键上报、闭环处置。公司工会构建“六条保障线”“五精准关爱”全方位帮扶体系，精准覆盖核心骨干、外派职工、青年职工、困难职工、女职工五大群体。针对重病、受灾、生活困难职工落实专项补助、重疾绿通服务，一系列精准暖心举措，让职工真切感受到党组织的温度。

丰富职工精神文化生活，2026年度文化体育节有序开展，健步行、迷你马拉松、羽毛球团体赛等活动吸引上千名职工踊跃参与；持续升级职工健康驿站，提高年度健康查体标准，配套专业心理健康疏导服务，同步开设健康科普课堂，全方位兼顾职工身体健康与心理关怀。充分发挥共青团桥梁纽带作用，持续拓宽青年成长成才平台，搭建青年创新工作室、青年技能擂台，一大批青年职工扎根岗位建功立业。青年职工郝燕森、宇凡凭借长期岗位创新、一线攻坚奉献，分别斩获中国新时代青年先锋奖、山东省青年五四奖章，成为青年职工争先创优的榜样。

百年征程启新程，党建领航促发展。下一步，山钢日照公司党委将持续深化党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展，坚定不移“打造中国宝武效率最高、钢铁行业效率最高的基地”“建设我国钢铁工业由大变强的标志性项目”，书写钢铁报国高质量答卷。（责任编辑 刘乃兵）