人才是企业高质量发展的核心基石，更是企业做大做强、决胜长远的“第一资源”。当前，招金有色矿业有限公司正深刻锚定行业一流有色矿业投资开发企业的战略目标，以“人才强企”战略为关键支撑，系统构建“引、育、留、用”一体化人才发展生态体系，持续厚植人才成长沃土，为企业提质增效、争先进位筑牢了坚实保障，实现人才梯队高质量发展引领企业高质量发展。

招贤引能，广揽汇聚八方英才

人才强企，引才为要；引才实效，识才为基。招金有色围绕企业高质量发展的实际需求，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人导向，构建了与岗位职责精准匹配的人才画像，靶向发力、精准施策，推动人才引育与企业发展同频共振、双向奔赴。一是聚焦关键领域补短板，精准引进骨干人才。针对地测、采矿、选矿、安全、机电等关键专业岗位，招金有色通过社会招聘、猎头寻访、集团内部竞聘等多元化渠道，精准引进了一批专业对口、经验丰富、能力突出的技术型、管理型骨干人才，有效破解了关键领域人才瓶颈，为企业生产经营注入了强劲动力。二是着眼长远发展育梯队，大力吸纳青年人才。近年来，招金有色积极对接多所业内知名高校，逐步建立起校企合作长效机制，定向吸纳优秀应届毕业生，为企业人才队伍输入了大量新鲜血液。同时，公司进一步完善了人才保障体系，厚植包容和谐的企业文化，切实解决人才入职后的各类难题，确保人才引得进、留得住、用得好，为企业长远发展培育了大批后备中坚力量。

厚植沃土，全面赋能人才成长

要推动人才链深度嵌入产业链、创新链，核心在于搭建优质人才培育平台，持续完善人才梯队建设，实现人才供给与产业发展、创新需求同频共振。招金有色将人才梯队建设作为长期性、系统性战略工程，从不同类型人才成长规律出发，构建了定制化、精准化的培育体系，让人才在实践中锤炼本领、在成长中实现价值。一方面，靶向培育技术人才，强化一线实践历练。对于技术型人才，招金有色构建了“岗位练兵+技能比武+项目攻坚”三位一体培育模式，引导技术人才扎根生产一线，在项目攻坚中破解技术难题、锤炼专业本领，推动技术创新成果转化落地，为企业技术升级提供了硬支撑。另一方面，系统培育管理人才，提升综合履职能力。对于管理型人才，公司通过轮岗交流、压担锻炼机制，安排管理人员到关键岗位、重点项目历练，提升统筹协调、经营管理和应急处置能力，打造了一支懂经营、善管理、能担当的高素质管理队伍。同时，重点培育青年人才，搭建快速成长通道。招金有色所属企业每年开展“以师带徒”计划，选拔业务骨干、技术能手担任导师，通过“以老带新”“传帮带”，精准对接青年职工职业需求，加速青年人才成长成才。同时，常态化开展专业培训、安全培训、管理培训，鼓励员工勤学善思、钻研业务，推动全员能力提升，实现员工与企业共成长、同进步。

暖心留才，全力护航人才发展

留才是引才、育才的落脚点，更是稳定人才队伍、激发人才活力的关键。招金有色坚持“以情留才、以业留才、以待遇留才”，把关爱人才落到实处、把保障措施抓在细处，让人才在企业安心工作、舒心发展、实现价值。第一，畅通交流反馈机制，精准对接人才需求。公司建立了常态化人才沟通机制，通过座谈会、谈心谈话、调研走访等多种形式，全面了解职工的工作需求、生活困难和职业规划，聚焦人才工作安排、职业发展、生活保障等重点问题，精准施策、逐项解决，让人才放下思想包袱、专心干事创业。第二，完善保障设施，提升人才幸福指数。结合矿山工作特殊性，招金有色将改善生产生活环境作为人才保障重点工程，高标准完善矿区食宿、医疗、休闲等配套设施，丰富职工业余文化生活，切实解决人才后顾之忧，不断提升职工的幸福感、获得感和归属感。第三，明确人才职业规划，实现企业与人才的“双向奔赴”。招金有色立足人才专业特长和能力优势，为优秀职工、青年职工量身定制了清晰的职业发展路径，搭建了“能上能下、能进能出”的人才成长平台，让人才看到成长空间、感受到发展希望，充分激发人才的主动性和创造性，实现了“企业发展成就个人价值、个人成长推动企业进步”的良性循环。

科学用才，充分激发干事活力

让“人才蓄水池”真正转化为企业发展“动力源”，关键在于构建科学高效的用人机制。招金有色立足企业实际，借鉴先进经验，逐步完善评价、选拔、激励“一站式”用人体系，让各类人才各得其所、各展其长。从职工层面而言，公司科学完善的激励机制，充分激活人才内生动力，全面激发干事创业的奋进动能。招金有色建立了与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩的激励体系，兼顾物质激励与精神激励，同时制定了完善的绩效考核、评优评先、职称晋升等制度机制，真正能够让实干者得实惠、有为者有地位，充分调动了人才干事创业的积极性、主动性和创造性。从企业发展层面来看，浓厚的爱才惜才氛围，有效凝聚全员同心同向、汇聚发展强大合力。近年来，招金有色在全公司大力营造“尊重人才、关爱人才、成就人才”的良好氛围，畅通人才发展通道，打破身份、层级限制，让各类人才在各自岗位上施展才华、建功立业，以人才活力激发企业发展动力，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。

种下梧桐树，自有凤凰栖。招金有色紧扣矿山生产经营实际、着眼企业长远发展全局，坚定不移深化 “人才强企” 战略，广纳紧缺实用之才、厚育一线实干之师、健全用人留人机制，充分激发全员干事创业动能，全力实现以人才赋能发展，在集团公司高质量发展的宏伟蓝图中绘就了精致出彩的有色奋进华章。（招金集团 招金有色）